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如果是我遇到这个问题,就证明公司有对我或者对公司商品现状有不满的地方,或者只是人资部门的例行工作事物,首先先看是否自己做得有失妥当,能否改进,如无的话,以我个人而言会认为公司对我的不尊重,会先与上级领导沟通,后会另谋他处
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第一,该职位不属于急缺,因为目前有人员在此岗位,所以我们平时的筛选主要是做优秀人员的储备。 第二,关于应征者从未面世成功的问题,要从3个方面来看,第一方面是应聘者与我司的岗位匹配度不高,不能胜任公司的岗位工作,第二方面是应聘者很优秀却放弃我司公司工作...全文
1、公司人员储备 2、领导对你目前工作能力有意见 3、纯粹挂在网上打广告,吸引眼球(开出的薪酬福利是高于你目前的职位的) 作为现任的在职人员,你不需要担心,如果公司单方面解除劳动合同是需要赔偿的,如果是以绩效考核,工作能力评估调岗、降职...全文
答:1、应聘者不符合公司标准,不够优秀; 2、公司不是很急缺,只是想找一个和现在相比更合适的人选填充; 3、公司业务拓展,预先储备人选,等拓展出来了再从那些应聘者中删选出更优秀的人才; 4、公司竞争激烈,人员...全文