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最佳答案 1、能熟练操作办公软件。例如microsoft office. 2、基本的图形处理知识。例如photo shop。 3、熟练操作办公设备。例如发传真、复印、换个墨盒,打印,扫描,拍照。
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我是老板的话,会考虑这个岗位的需求。什么活要招人干,什么人干最好,最多能出几个钱。 变成问题会:你会干什么,曾经干过什么,期待什么钱,再考察一下你对人对事的基本态度是不是合的来。 面试也只是个第二感,关键是入职之后的三个月。
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秘书和助理是两个层级的,秘书是执行层,助理会涉及管理和决策,所以问题也是不一而同的,一般来说要看招聘公司的业务范畴,也会结合应聘者过往有价值的经历进行提问
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有无工作经验,简单介绍你的在校情况,工作以后介绍你的上家工作情况,另外,不要滔滔不绝,谈与工作职责无关的问题。切记,即使再中意,也不能表现得倒贴的态度,回答问题要简洁,不卑不亢。
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一直从事这份工作,这种工作要心细,电脑,办公室设备都要应用熟练,最好能会简单的维修。然后要多思考一分,领导安排你一分,你多思量一点,换位思考,提供的资料以便捷为主。还有这份工作一定要主动,因为很杂,不能事事等吩咐。面试的话,不是特别熟悉,正在考虑换个...全文
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面试多几家自然有经验,可以考虑,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,什么工作都要做,大好年华,大好前途,去干就是了。自然,这一切得慢慢来,这是长久的过程,你的身心是长久积累所致,要改变也是长久的积累,量变才有质变 何况,人的一生是个修行的过程,修行也是个一生的过...全文
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办公软件的熟练程度,会不会ERP系统,会不会长期稳定的工作
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秘书的话需要了解各项软件熟练与否,突发情况应急措施能否处理得当,助理的话就很简单,各种协助类型可以处理,以及性格随和
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办公软件不同,有无经验,如果你在秘书的岗位遇到事会如何解决问题
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会问你会不会使用办公软件
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