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公司今天安排一个人力经理岗位,要能力没能力,要学历没学历,要经验没经验的人,总经理的小学同学,小学文凭,之前一直开出租车司机的人做人力,也不知道怎么想的,这种公司玩呢吗?还可以长久吗?!!!!
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问题是你在这家公司的岗位是什么?跟这位老板的同学是否有岗位冲突。
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换个角度至少说明你们老板重感情 不会轻易辞退别人 人力看似重要实际上很多小公司里面没什么用 也就事务性工作执行层
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做老板聘人也肯定有自己考量,或许人家有人家的过人之处。
也不好说,如果该人选老板信任,自身得学习能力,情商,对人性的把握,再有一到二位好助手,也许孟长久。依据:1-老板的信任2-人力工作隐性收益3-日常工作的完成。