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我是做人事的,主要负责招聘、培训、绩效,但是工资太低了,大家有没有好的建议,我该不该换一个职业,可是又不知道换哪个,有建议的没?特别想听听大家的眼光。
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HR工资不低吧!你要做人事经理工资还可以的!努力考证和提升,薪资待遇会让你想不到的。如果真的坚持了很多年,还是不换了吧!毕竟怎么说呢!你在职场打磨这个也有很多经验,可以努力提升做到更好,收入也会变得很高。
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如果实在因为工资太低,可以试着找新的工作。但是有一点你在这的工作年限够久一点吗?其码也得2年以上,否则跳槽给人感觉不稳定,其次你认为在这个公司做的各种工作,方法够专业吗?因为有些公司的工作模式本身不专业,存在一定的局限性,到别的公司是不会有太大用处的...全文
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人事的工资应该挺高的吧,而且人事的工作感觉相对来说,自由,宽泛,不像财务,很麻烦的工作
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我也做hr,工作也不高,现在企业一说人事大多要求大批量招聘(销售和客服),招聘压力大,简直就像在卖职位,做着和销售一样定量的高压工作,拿着文员的人工作。哎。。。
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有能力有文凭有想法抓住机会跳
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其实现在很多中小企业对HR没有很细的定位,很多人事行政这些都是连在一起的,分的也没有那么细,做的也没有那么专业,所以就算是做的很多工资也不很高的,并且虽然样样都有接触,但是样样都不精通,感觉还是得提升自己,对自己所擅长、感兴趣的方面去专功,做的好了工...全文
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跳槽我觉得还是要综合考量,比如你手中的经验,学历,证书是否足够,如果足够,那么现在的工资不能给你相对应的薪酬,那么不如跳槽,当然工作时间也是现在公司考量是否升职加薪的一个重要标准,所以还是要综合考虑一下的。
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现在很多企业对HR的定位都是文员!
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HR是公司的核心部门,能力到了,薪资也会跟上。 嗯,我们在做招聘培训需要这三个板块,那我们是不是掌握了这三个板块的最核心最底层的知识和技能,能解决这三个板块所遇到的职场的问题。 如果答案是否定的,那其实更重要的是提升个人能力,个人的品牌力。其实当...全文
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我现在是人力6大模块负责5大模块,可是每样都不精通,这样很致命,我目前打算明年换份工作专供某两个模块,但是其他模块也要了解
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