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大家好 想咨询下 试用期6个月 合同填3年 前两个月按转正工资百分之八十,两个月后薪资可以发百分之百 这样情况靠谱吗?
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其实就是三年的合同,6个月试用期,按正常来说,6个月试用期工资都应该是八折,但是这样的话很难招人,所以打折只打两个月,试用期时间不变,就是酱紫。
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三年劳动合同试用期可延长至6个月,但一般都不超过3个月,如果公司6个月试用期很有可能在试用期内随时解聘,不太靠谱。
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用人单位可以这样规定的。但首先,你要弄清楚的是,试用期6个月,前面2个月是按基本工资80%的比例发放薪资,2个月以后按薪资全额发放,那是不是这2个月后,也就是从第3个月开始就和用人单位签合同,签正式合同就意味着是转正,那么薪资按正式员工的发放比例计算...全文
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三年合同六个月试用期没有问题,试用期百分之八十的工资也不存在问题,但劳动法规定,工作满30天后(包括试用期,不是转正)需要签订合同并缴纳社保,如果未缴纳即违反法律
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如果是大型企业试用期有可能6个月 如果是私企试用期6个月的话不建议去
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薪资没毛病,但是6个月是不合劳动法,可延长而已
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合法,工资打折只打了两个月,算不错了。
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应该是大公司吧,小公司这样子就要慎重了
好公司六个月就六个月,,一般的公司六个月就没必要去了
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祝福好运气祝福好运气祝福好运气祝福好运气
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