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有些所谓的人事主管充其量就是个收集简历的,他们根本不知道公司需要什么人才,不知道什么是人才,他们只会看一下男女性别和学历,还有一些简单的过往,并以此搞经验主观主义!你们怎么看?
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其实他们也是打工人而已。大多数的工作目的就是完成企业要求的面试人数。所以叫你去就是完成他们的绩效。能拍板要你的才是团队的灵魂。“也许”明白团队的需求。
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混就一个字。
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也不一定,一些销售型企业销售流失特别快,他们需要不停的储备人
公司需要什么样的人,会给人事要,况且还要多伦面试
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企业的竞争就是人才的竞争,识人,用人,用好人,是企业精英管理的重要环节。一方面企业要找到合适的人,一方面求职者要找到合适的平台。请注意,招聘人才不是招聘最优秀的而是最合适的。
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