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一般来说，薪酬设计都有一定的激励和引导作用。站在这个角度上来看的话，如果加班费用占的比重比较大，那指向就很明显了，鼓励大家多加班。至于这样的公司是不是讨人喜欢，仁者见仁，智者见智吧。但是以目前年轻人的心态来说，都不太喜欢加班。这是事实。
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底薪少但其他加班费用多的公司，需要从多个角度来考虑。以下是一些可能的观点： 1. 对于喜欢加班的人来说，这样的公司可能是一个不错的选择。他们可以通过加班来增加收入，而且加班费用通常比底薪高。 2. 然而，长期加班可能会对员工的健康和生活质量产生负...全文
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你好！根据提供的信息，薪资结构为底薪+加班费，且底薪比较低，如果想提高工资只有通过加班。
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对于底薪少但是其他加班费用多的公司，需要具体分析情况： 1. 合同约定：需要查看劳动合同中对于工资和加班费的约定，确定公司是否违反了合同规定。 2. 公司规定：需要了解公司的相关规定，例如工资结构、加班费计算方式等，以便更好地了解公司的薪酬体系。 3...全文
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加班费的计算是按照，月工资标准作为计算的基准，基数少了加班费用多这说明加班时长够多，这样的公司还是慎选。
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