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很多HR并不是技术专业人员,为了能让技术负责人可以更高效面试,所以会先进行人员面试,然后再进行笔试,这样就可以筛选出一部分人,淘汰掉基础差一些的技术人员,然后由技术负责人面试。有没有更加高效的面试方式?
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因为技术岗的工作有技术门槛,在一般的公司都属于核心岗位,不可能只通过面聊就能了解这个人的技术掌握程度,所以一般都会有笔试,有些甚至需要做性格测试,来判定是否适合做技术研发工作
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