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实习的话你要与实习单位在福利待遇或者工资上沟通确认清楚，虽然时间短，但是还是建议将这种口头的沟通结果落实到纸面上，形成书面的协议，另外，日常工作时，你可以留意自己的打卡出勤记录及工作记录，以防自己的权益被侵害。 关注我，我在动态里在做如何维护劳动权...全文
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无法完全保障，且维权难度高于正常打工的，能签协议最好签一下。
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短期工的一般企业会给你签一个兼职协议或者说实习协议，因为企业其实也是要承担一定的风险，所以签订协议呢也是对彼此的一种保护。
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对于短期实习，实习期间的工资保障和是否需要签订协议，可能因地区和具体实习情况而有所不同。以下是一些一般性的建议： 1. 实习协议：为了保护实习生和雇主的权益，最好签订一份实习协议。协议中应明确实习的期限、工作内容、工作时间、工资待遇等细节。如果当地法...全文
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要签实习协议的，把自己的实习报酬、实习条件、实习时长、场所、食宿、甚至实习内容等问题约束一下，对双方都是一种保护。
对于寒假这种短期的实习，通常来说，实习单位和实习生之间不会签订正式的劳动合同，因为实习期较短，且实习生还未毕业，不符合签订劳动合同的条件。 对于工资保障，有以下建议： 实习前与实习单位进行充分的沟通，明确实习期间的职责、工作内容、工作时间、薪酬等...全文
一般学校都会有这个固定的暑期协议，或者是企业，只要能够把相关的权益和义务以及福利待遇规划清楚就可以，这个我觉得你可以在面试的时候问一下。
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