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昨天去西贝莜面村面试后厨 和厨师长当面沟通特别好 让8号来入职 出店没一会又说不合适 这翻脸比翻书还快 今年的工作这么难吗 唉
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你好!这种情况很正常,因为录用的决策受制于很多因素,简单来说录用与否有可能不是厨师长能决定的,厨师长只有建议权。 另外,不用气馁,有时候录用与否与个人的能力无关。企业录用与否除考虑求职者的能力外,还要考虑现有团队情况、未来的业务规划、薪酬预算等因素...全文
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厨师长说合适只是从业务部门角度出发的,最终会不会选用还得由人事部门通过店长来确定: 1、用人流程上有缺陷,厨师长的选择只是意见而不是决定; 2、后厨和人事之间的沟通有问题,违反了选人用人流程; 3、部门负责人说可以,最终未录用,说明管理层之间存在矛盾...全文
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可以从摆摊快餐开始,投入的现金收益流
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找工作时遇到这种情况并不罕见,不必太过沮丧。以下是一些建议,希望能帮到你: 1. 反思面试:回顾面试过程,思考自己是否有做得不够好的地方,比如专业知识的掌握、沟通技巧、团队合作等。如果有,可以尝试改进。 2. 继续尝试:找工作并不总是一帆风顺的,可能...全文
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可能厨师长没有最后决策权,他想招人他认为人不够,但每个企业都是有人员编制的,跟你个人能力没有太大关系,不用困惑,而且这样的企业外一你去了3天说不合适你还白干了,对吧
这感觉确实不好,体现出用人单位在面试和用人过程中的问题,有几种可能: 1、内部关于是否要招人还没有明确的结论,只是先让人过来聊聊看,了解市场行情。 2、是在招人,但厨师长没有最终决策权,他觉得好,老板可能有其他想法。 3、厨师长自己面试沟通的问题,可...全文
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在大陆最不会失业岗位之一就是厨师,人这么多每天都需要吃,因此只要能做出吃的都会有生意,关键是看自己的定位。自己如果比较有想法,不妨大胆自己创业,可以按你摆摊、小店、外卖等开始,产品价格根据自己的定位档次而定,所以没必要产生求职困惑,只需要给自己一点勇...全文
其实社交是关键,不能以求职的方式求职,往往家常描述更为重要
首先应明白自己的真实需求,自己的优势,明白自己想要的,然后再去求职列计划,会省掉很多烦恼