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1.招来的人是不是当时说得有多好多好给了他们太多希望,去了一两天其实并不是这样,觉得失望了,几天就走了 2.滥竽充数,不管他对这感不感兴趣,说服他试试,最后还是觉得不适合,几天就走了 3.不能只检讨别人的问题,考虑下是不是内部也有问题 4.直接问他们...全文
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分享一个前几天发生的事,上午一个姑娘来入职,下午就提离职了,我们整个部门都一脸蒙逼,后来我们自己总结原因,应该是因为中午带姑娘去了食堂吃饭。。。。。所以,你说的这个入职两天才走已经是很仁至义尽的了。。。。
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小可爱是第一次开公司吗?明显是那个人的问题,踏踏实实工作的人,列如我,进公司一个月就接受加班到凌晨零点,进公司三个月就接受加班到凌晨三点。。啊啊,自夸一下啦,面试的时候的确不好看出来,这种人走了不挺好,省得都把他培养起来了再跑路,多的都亏了
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1、面试内容和在公司看到的不一样; 2、找到新的工资更高的工作。
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不要画大饼,实事求事的告诉求职者你进来以后每个月可以拿到多少钱,公司的待遇,大部分公司都是喜欢在招工简介上乱写,瞎忽悠,浪费大家时间,
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工资不要给太低,不然很容易被挖走。另外看他上一份工作做了多久。那种五年左右的会比较稳定。别找太能说的,那样的心思太活。各种算计比较。
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唉😔我怎么就找不到好的公司呢!我上一家公司就是第一天上班加班凌晨四点多才下班那会地铁都没有,自己打的回家百分之50%报销单 一次路费近百块 苦逼(இдஇ; )。干了两个星期加班次数就有一个星期多~我兢兢业业的卖力工作然而最后还是被辞退了!原因是我跟...全文
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面试的时候要往最坏的方面说,但不要说的太死板,适当的提及好处,会让他们更了解这个工作,一味地说好处要么没人信,要么信了结果发现实际中很难做到就放弃了,好处是长远的不会一下子就成功,要懂得疏导观念,勇于承担工作带来的辛苦才能成功
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其实很简单,你的业务对方能不能做,你付的工资和对方要求有多少差距,工资环境和对方学历资历相符,有时出的钱多也不一定留住人。做人做事以诚待人,大公司不缺人,小公司留不住人,大多是工资,另一个就是工作环境。
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我觉着面试者也同样会问: 怎么看一个公司的好坏,招聘的职位是不是挂着羊头卖狗肉,工作两天就发现公司问题很多,完全和面试时描述的不一样,好伤心!
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