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问找工作的人们,你们喜欢当即录取的公司?还是喜欢磨叽磨叽三五天回复面试结果的公司?
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每个公司面试流程不同,但是给你的建议是,如果说当机要求你入职,别犹豫,赶紧谈钱。因为差过了这个窗口,一辈子可能没有机会了。很简单的道理,交换价值与需求最大化——黄段子不能讲,自己找个更贴切的比喻吧
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谢邀! 这个不是你喜不喜欢的问题,而是公司喜不喜欢你的问题。如果你的直接负责人(领导)特别喜欢你,那么他就会直接拍板让你留下来,如果觉得你也就那样一般般,就会试试看能不能找到更好的,找不到才会选择你。 初试复试,有两重意思,一个是精益求精,优中择...全文
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一般初试有个大概了解,复试可以确定录不录取。如果是完全能胜任的岗位我不会去第三次复试,不要说考验什么什么的,是挑战性的岗位10次面试都去。面试者也会反过来想,面试都要这么麻烦,那以后做个项目时候是不是要开10来个会才通过?有个创意的想法是不是等个一年...全文
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看你面的是什么职位。
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这个要视各公司的情况而定,面试当即确定录用的一般只有以下几种情况:1.面试者特别突出。2.面试者很少,可能只有你一个来面试。3.公司不规范甚至存在问题,只要有人来就要。 而往往正式录取的通知在面试之后一周内通知,即使不需要复试三试,因为可能有很多面试...全文
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一般不会当即录取的!聘请一名员工,正常来说需要经过人力部门同意、用人部门经理同意,需要一定程序!所以是后者:考虑后决定!
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即可入职的你要果断接受,当然也要注意留心,安全第一。如果是初试+复试的可以接受,如果是试了又试的,个人建议是算了。从面试流程的繁琐,和决策层级可以推断出公司内部的申请、审核、批复、施行是很繁琐且领导权利交叉、人际关系复杂,这样的环境必然同事间的关系和...全文
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现在的企业已经放权给HR了 特定的岗位当时就可录用 不过大多数岗位还需部门经理的第二轮复试 通过后才会给予最终结果 至于你说的我不知道是什么岗位 不好多做判断 要么是你太优秀 要么是这个企业人才储备太空 自己衡量
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HR会通知你上岗时间的
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当然是直接了当的告知好呀!瞎耽误时间和成本,还浪费感情!当然这也考验人事部门的工作能力,没能力的就只能是反反复复的琢磨,没完没了的瞎选择!好的就是好的,坏的就是坏的,折腾一遛够,好的还是好的,坏的也变成好的!
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