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拿调休单找领导签字,如果他不签说没有调休一说,就问他那领导是按照规定给加班费吗?如果说也不是,就问他如何解决,是因为公司安排加班而不是个人工作没完成才加班的,如何处理?听听领导怎么解释
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看什么情况的加班。 如果是因为自己的本职工作没完成而加班,这没什么好说的。 但是如果你每天都是因为这个原因加班的话,可能是两种原因:1、自己能力不够或懒惰。2、公司任务不合理。区别是那种原因很好看,就是看同岗位的同事是不是都这样,如果是就是公司原因,...全文
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劳动仲裁仅支持最近两年的诉求,如果有离职意向了,可以仲裁解决。 举个例子,如2019年6月14日离职,那么2017年6月15日至2019年6月14日,这段期间的加班工资都可以通过仲裁申请支付。 如果没有安排法定年休假,也没支付法定年休补偿,或也未就平...全文
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加班应该首先安排调休,不能安排调休的,结算加班费。保留相关加班凭证,如果公司侵犯了你的合法权益,可以去仲裁。
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如果是当天没有完成的工作,无话可说,如果是临时加的任务,必要时使用劳动法条款,向公司申请合法的收益,这是你的权力!
老板装傻,跳槽吧
常事。没办法。
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对照合同及劳动法,理论
可以申请是否可以调休,或者其他方式的补偿。
看行业
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问做工资的人,为啥加班不发加班工资,给你一个答案!
如果没有加班工资,或者给予相应调休的话也是可以的。