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已婚未育想换工作就那么难嘛 面试了好几轮,最后还是因为这个问题,卡住了。 要是想安稳生孩子,没事跳什么槽啊。既然跳了就是近期没计划啊。用人单位都这么怕的吗。。。。。
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换位思考,企业的确不得不面对人力成本可能增加的现实;但对于职场女性来说,也的确面临待遇不公的问题。 如何破解?我认为这涉及到社会责任方面,ZF可以有所为,比如给用工企业一些政策方面的补偿和支持等。
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不能因为一件事情,就把自己性别给锁定了,这世界已经给了女性半边天,哪有什么不公平? 所谓的不公平就是我们太职场玻璃心,其实不仅仅是职场,人生历程又有多少是一帆风顺的呢? 不要因为一件事,一类事,轻易给自己下定义,给类群下定义,容易消极! 我感觉做女人...全文
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在职场中女性确实容易得到一些不公的待遇,但是作为现代的企业来讲,负担也特别重,很多在做选择的时候难免会显得现实一些,别灰心,是好马终究会遇到伯乐的
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这也是没有办法的事,有些事也要给企业考虑一下,如果真的没有影响,企业也不会有这么多事。 不过,国家已经出台法律针对这种情况了!
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社会就是这么现实,可能是你低估了人心,不行再换一家吧
女性成功的秘诀: 年老色衰 丧偶离异 抚养子女 缺钱负债 各位女同学自检一下 看看还差点啥…… 擅长领域: 培训讲师训练/教练技术 搭建培训体系/企业商学院 会议营销模式打造/OPP会销讲师/主持训练 说话沟通/演讲口才/商业路演/辩论 销售实战技...全文
职场确实存在个别的这样的情况~
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要知足,想想万恶的旧社会。
所以说,莫在觉得物质女有错,找个有钱的老公,这些都不是问题。
也没有什么的