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企业发布岗位需求,很多岗位投递的简历已达到100+以上,为何还有月月发布招聘、有的甚至是发布、年年在招!面对这样的公司你是如何看待:要么说,候选人有问题,要么是公司有问题!”为什么100个人就不能有一个符合的!难不成?都是忽悠么!吃饱了趁着! 值得分析的是:
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1、求职者在投递简历时,为什么回平凡的去参与投递。针对100+的求职人员,你还要跟的投递,难不成你比他们优秀,那为什么,该岗位天天在跟新! 2、这针对100+的简历,企业为何就没有一个是符合的!是企业发布的职能有问题,还是需求量上以作为候补人员的呢…...全文
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