没有新消息
更多内容
写回答
第一步:约面试,这属于常规操作,正常进行面试准备,2—3个高难度问题,用来打击受聘者。 第二步:面试,通过各种话术,展现公司超高的行业排名、超好的发展趋势、较好的福利待遇,用来吸引受聘者,让他对你加入公司产生兴趣。 (在这一步,我的话术通常会说公...全文
48赞
19踩
2评论
8500?不好意思,我说的10000,是税后10000。贵司不是行业领先、前景无限么?对我这么优秀的人(优点是你说的)还在乎这点差价?另外还有一点,鄙人不具备“战略前瞻性眼光”,只懂得“活在当下”、及时行乐。 所以,你再考虑考虑吧。。。
10赞
0踩
0评论
不好意思我遇到过,直接我就走人了,后来那个人事总监还留了我很久,说给我涨工资,实际上你第一次压我的时候我已经把这个公司否了,你后面再谈已经无意义。
6赞
1评论
有能力的人是不会在薪资方面做出任何让步的。
14赞