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谢邀。曾经我也这么认为的,并且在找工作的途中,几次都把失败的原因归于这点。后来,我遇见了现在的公司,并且逐渐步入工作正轨,我也对找工作了有了新的感悟。一是:找到适合自己的,恰好公司也需要的,人岗匹配时,成功率一般较高。二是:真正看重你,想把你留为所用...全文
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我是一个宝妈,我简历上写的很清楚,自己是宝妈,对于工作我会认真学习,不懂会去问,,等等,有些企业公司觉得你可以,就会用你,,不用隐瞒啥的,,实话实说就行
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虽然我也是一个刚刚因为怀孕而辞职的女同事。但是还是能够理解用人单位的,毕竟任何一份工作都是需要人来完成,而没有一个单位愿意雇佣随时可能要休产检的员工,工作上必然要受到影响。生育之后面临幼儿又没办法全心投入工作。但我想如果一个人能力足够优秀,肯定会遇上...全文
简历上直接写上近期没有要孩子想法。如果单位要你签相关不许生孩子协议,就签,不合法的协议签了也是无效的。如果真想要孩子,就晚点,一旦怀孕了就说意外!
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这个问题很好回答 首先要看你应聘职位对于这个企业的重要性以及稀缺程度。说的直观一点就是看你自己是不是足够牛。如果是比较普通的职位,又有那么多的候选人可以选择的时候,已婚未孕肯定不是首选。这和公司或者hr都没关系,居然还有人说公司不人道,也是棒棒哒👍
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多你个不多,少你一个不少的职位。比如销售,你休产假再招一个就是了,产假期间的工资是政府补贴又不用企业掏钱。 如果是文职,就难,比如人事会计这样的,你休产假工作谁来做,招一个人的话,你回来他怎么办?
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哪个公司都会介意的,如果公司不介意了,那你要介意你的岗位了
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一般的企业都会介意,结婚了,都面临着要孩子。但也不是绝对的,有的企业或者有的HR更在意你的能力。
这样的事儿,跟国家体制关系颇大。企业毕竟是经济组织,谁都不想承担太多的负担。 企业不愿意承担负担,员工自认为这是国家法律规定而理所当然。 这样就难免出现如题所说的工作难找的现象。 国家要是说,企业员工生育了每个月奖励企业多少钱,减免赋税啥的,那情况...全文
谢邀!作为一个老板来说,招聘人员首先考虑的就是成本和收益。因此,如果你能让老板觉得你能给他带来的收益远超于雇佣你付出的成本,那么没有老板会关心这点的