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工作两年,公司来了新领导,然后给员工调岗,调岗后一个月突然通知降薪,降了起码两千,请问合理吗?还要求员工签调岗降薪同意书,请问可以告他吗?有补偿吗?
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这要看调岗员工的工作能力,如果不能胜任原来的工作,又不能胜任同岗位的其他工作,那只能调岗,同时薪资也是按照岗位要求进行匹配;但是,如果能够胜任本职工作而被迫调岗的属于不合理,应该据理力争
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不合理,但是你如果打算走司法程序一定好提前收集好相关的证据,因为公司既然敢这么做一定有过相关考虑的,你如果没有证据那就没法证实
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不合理,可不可以告他我不知道,但可以干他🤓