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如何确定“好员工”和“公司不善待”?职场一定满足的是价值交换,你给公司创造的价值是否与公司所提供的回馈相匹配? 如果你觉得公司提供的回馈不能达到自己所创造的价值,有没有分析过原因?为回馈和所创造的价值相匹配,你曾经做了哪些努力?跳槽一定不是解决这个问...全文
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要看年龄资历,掂量自己权衡处境。
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首先我们对于“好员工”的定义不能局限于“老实、忠厚,不惹事”,组织忠诚度极高的“小白兔”或者可以与企业共同成长,但不可能“长久” 公司是个盈利机构,我理解的“善待”,或者说因为能力过硬这才可能被善待。职场都是现实和残酷的
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能适应就顺势而为,实在不容易就换吧
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