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我发现求职者简历造假很普遍 要么就虚假增加工作经历的工作时长或者夸大其词岗位经验 我几年前求职也这么过来也有出现这种情况 现在做人事我们该怎么分辨判定简历造假?又该如何处理呢?给个机会试用看看还是一棍子打死呢
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公司薪资就不造假了?一样的!
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那就看贵公司的要求的,如果学历是硬性规定,那其他的就不用谈了。如果能力更重要那是可以试用,但是要区别有的人只是说大话,没有真本事。但是有的只是适当修饰了简历,对待工作认真负责,有一定的能力。这种人才当然不能放过的。
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关于学历,只是一张纸,真伪可以查证书号码。伪造学历高低不用。 证书只是综合考量的一个依据,但不是绝对。重在能力。
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公司也有忽悠的,说好的包吃住说好的有油补说好的有奖金,结果呢你入职以后告诉你这个东西需要申请,申请还遥遥无期呢!你们人力只是浪费一个电话,我们求职的可能浪费好几天时间还有入职的花费
HR薪资造假也很普遍啦,一般4-8k,能给你3k就不错了!简历造假其实也好分辩,让求职者刷一下半年的银行工资收入就OK了,如果收入和能力相符合那就没错了
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公司一样造假。
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普遍现象求职者简历多少都有一定的水分,但是造假得同时自身也必须有点能力。
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虽然可能有造假,也是想吸引hr吧,但是我胆小就不敢瞎写,害怕她问到了 我答不上
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