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职场上有个普遍的现象，你在公司兢兢业业很多年，升职加薪很慢，那些跳槽过来的新人反而比你的工资高，而且老板更愿意给新人高工资，因此在职场上流传一句话，想要高薪，最好的方式是跳槽，真正的原因是你的薪资待遇只有在入职的时候，是被人力部门以市场价评估的，因此...全文
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作为一家公司来说，并不能过度依赖单个员工的价值，那样会有很大的风险。
一般企业内部调薪很大程度是看团队预算以及创造效益的多少。
你所处部门在老板眼中属于低效部门且性价比不高之时，可能会取消或打散整个部门，因而想要提薪的机会也不多。
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