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这种现象可能有以下几个原因： 1. 培养成本：对于企业来说，应届生通常更容易接受公司的培训和价值观，且薪资要求相对较低。这使得企业在招聘应届生时可以节省一定的培训成本。 2. 适应能力：应届生通常刚刚从学校毕业，对职场环境和工作内容有较高的热情和...全文
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因为应届生便宜而且好糊弄。
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首先为了解决毕业就业问题，其次应届生接触的机会少容易培养。学历层次也比较吃香
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应届毕业生具有较高的学习能力和适应能力。没有形成固定的工作习惯和思维模式，更容易接受新的工作方式和理念。 而且，在工作中，他们也更加容易接受新思想、新理念和新技术。 应届毕业生具有较低的薪资要求。这对于企业来说是一个优势，因为企业可以通过招聘应届毕业...全文
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从HR角度来看，第一点就是因为这个岗位对经验要求没那么高，用应届生我既可以培养也可以节省成本，如果干的不好我可以随时换掉 另外企业普遍认为应届生就像一张白纸，学习能力好，也好听话按照领导的方法去做，社招的话有工作经验了，有自己固有的思维，改的话不容...全文
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