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存在说了不算的现象。
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一是管理不到位,领头羊问题,二是职业特性,他们不是企业利益直接创造者,从根本上说,企业兴衰他们不是很在乎,薪酬过于固定,缺乏动力
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效率低也正常,每个岗位多会有牛人,也会有常人,更会有懒人。 如果可以的情况下,可以考虑优胜劣汰,做末位淘汰。
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这是目前很多企业的普遍现象,HR部门的工作需要自身的认可,外部的认可,更需要的是管理思维上的转变,重视人力资源管理的公司是真正重视人这个资源的,也只有这样在全世界经济极速发展下才能脱颖而出。
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这在小公司属于正常现象,因为工作轻松,所以养成了散漫的性格,做事也漫不经心的态度
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