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在自贸区社保局要求下,单位不得不给员工补缴2016年的社保,不知道什么时候到我,要按实际工资水平应该有6000上下,实际上单位只给按3300元上的社保,导致最后生育津贴都拿的少,赶紧给补上吧,不想呆这里了
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我这么讲大概会被diss。但是呀,社保这个事情,公司出的多,个人出的少。就是按照最低标准,公司在一个人的身上花的钱也多很多呢……
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看楼主是在哪个地方,我在郑州,这边的企业大部分都不交社保,大部分都是工作满一年才缴纳, 即便是交也是按照最低标准交的
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据说2019年1月1日起,社保就由税务局统一征收了,可能会比现在正规些,按实际收入缴纳,但是目前很多的私人企业都是按最低基数给参缴的。
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马上按照国家规定要将社保与实际工资挂钩,由税务局代扣社保。 楼主说的这种情况即将不存在了,除非企业想承担法律风险、税收风险。
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关于社保,各地执行的情况是不同的。像北京上海,那是彻底严格执行的,但导致的结果是企业负担承重,很多企业选择了关闭、撤离。 而有些地区是按最低标准缴纳,保持有社保,但负担不重,企业能够维持良好口碑却能够承受成本压力。 也有一些地区是放开的,愿意交的...全文
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一样,一直是最低标准来交
公司一般都是按照最低标准来交的。
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单位也不给按实际发放标准补保险,感觉没意思了,想跳槽,离家近,面试单位怎么面试完不给消息了呢,
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这属于行业内的潜规则了,还是得靠政府部门加大监管力度,员工很被动
关于社保,大部分都公司都是按照国家规定的最低标准来交的。