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试用期1600/月,80/课时,包住宿,两人一间平摊水电气
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你这个问题有以下几方面需要说明: 首先,用人单位只以口头或以其他形式与劳动者约定试用期,但不签订劳动合同。认为既然是试用期那么就不用正式签订劳动合同,这是违反劳动法关于试用期也是劳动合同期有关规定的。 其次,《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当...全文
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这和思路清晰有什么关系,你的诉求是什么?是让了解本地市场的人告诉你行业真实待遇? 1、你的试用期工资是低于重庆市最低工资的,不管公司包不包住宿,工资都不能低于最低工资。只是看你说的课时补助实际一个月能给你多少了,如果各项加一起,最后你实际到手低于每...全文
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这明显是不合理的,工资咱先不说是不是低于重庆最低工资标准,但这不签劳动合同,不交社保,这是明显违反劳动法,要是月底不给你发薪水,你连个申诉的地方也没有,因为没有签劳动合同,怎么证明你们存在劳动关系。挣钱的公司有很多,为什么偏偏要和这家公司较劲。
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内圈如此严重的今天,如果没有更好的机会,可以去试试。如果试的过程中感觉不合适,再换不迟。祝你好运。