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连续两个月工资少发400多,问主管原因,答复是因为我工作失误导致公司损失2万多!我要求主管给我相关的失误证明,却被要挟如果提供了证明,要求我全责损失!公司可以随意克扣员工工资的吗?
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感觉这个做法很不地道,此地不是久留之地。
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去公司所在劳监局举报,找证据不用你自己找的
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你为啥要证据呢?准备诉诸法律吗?如果他说因为你责任造成公司损失,你应该问清具体情况即可,这样你应该可以判断你自己是否具有责任了。
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首先,你先自查。自己想想有没有因为个人失误给公司造成重大损失的事件。(自己心里没点儿数吗?)有的话,觉得公司这样处理,你能不能接受?能接受,就不说话,继续工作。不能接受,就先辞职,最好自己能收集点儿证据去告他。(我劝你最好不要轻易地去告公司,因为,这...全文
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找人事重新合算,人嘛算错了正常,补对了就可以
正规的公司都会有工资条,上面有工资明细
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去问清楚原因吧
对方说你有问题,必然有些许事情影响下产生的。可以看看是否自己真有问题,还是自己与大家交流有问题。发现问题改变自己。但无论如何要在业务与人际上多发展自己。毕竟一家公司不可能长久不分。
这种情况也是非常多见的 以公司员工为例 入职时是否与中介有签订劳动合同 现在有的工资是有中介补发的差价 因此在具体工资上可能会有差异 如果是公司正式员工可通过人事出勤这块确认 是否出勤有异常 从而与自己的直接领导对证 可以有效的弥补工时的遗漏
要去核对确认一下