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1、了解你的工作,反思你自己的行为举止,你要不时检讨自己,是否合规,是否出格,为自己做好工作上恪守成规的准备;2、了解劳动合同法,明白自己的权利与义务,知道领导的行为哪些违反规定,哪些是有根有据;4、你也可通过你所了解的法规与领导对你的打压强迫的行为...全文
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保留就职证据,尤其是公司的调岗通知、公司关于调岗的规定、劳动合同中是否规定了工作岗位等关键证据,然后向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求获得经济补偿金,如果关键证据充分,获胜希望很大。
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员工如果不愿意自动离职,就要处处小心谨慎工作,不能违反公司制度,而且要忍受领导采取的不公正措施带来的种种屈辱,让员工处处不顺心。企业领导在出这些措施时肯定是研究过劳动法,他们不会做违反劳动法的事情的,也就是说你不可能拿到他违反劳动法的证据。
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在劳动合同没有到期,或你本人及单位不存在劳动合同法实施条例第十九条规定的,用人单位可以单方与你解除劳动合同的14种情形,那么领导想迫使你自动离职,都是违约违法行为。
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