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就是那种说话很冲 一点都不好沟通的那种人
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遇到态度不好的求职者，确实是个挺棘手的问题。这种求职者可能一开始就给人留下不太好的印象，但咱们作为专业的HR，还是得尽量保持冷静和客观。我的建议是，先尝试理解他们的立场和情绪，也许他们是因为紧张或者其他原因才表现得如此。如果实在没法沟通，那就明确表达...全文
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其实，面试中会遇到形形色色的求职者，当然态度不好的求职者，也是非常常见的，首先你要搞清楚态度不好的原因是否有情绪还是有其他原因，如果是你招聘的岗位，是对情绪管控能力要求很高的话，这种人就不适合做此类工作必须要淘汰。
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讲真，这种人我还真的没有遇到过。 我遇到有一个求职者是坚决的不愿意填表，而且直接表明要和老板聊，说话倒不冲，但是态度很坚决。 我猜啊，这样的人一定是等的有点久。或者是咱们自身气场有点弱，他就觉得好拿捏。 所以说从这几个角度出发，你可以考虑一下咱们...全文
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礼貌回答问题，做好自己
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无论求职者的态度如何，作为招聘者，都应该保持专业和礼貌。以下是一些建议： 1. **保持冷静和专业**：不要让求职者的态度影响你的情绪和反应。保持冷静，以专业的方式处理情况。 2. **倾听和理解**：给求职者表达自己观点的机会，认真倾听他们的意见和...全文
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骂回去就完事儿了
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你好！面试流程走完即可，没有必要放在心上， 对于合适的人可以多聊聊，不合适的人那就聊的时间短点。
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对于态度不好的求职者，我们的态度没有必要太计较，直接回避他，直接拉黑他就可以，这个没有必要太计较，因为大家都是平路相逢，何必为了一个陌生人而生气。
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