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我给那些招聘公司或者人员发信息时,没有一个是回复的,明明刚发布出来的招聘通知,发信息过去却得不到回复。 跟假的似的。 招不招人最起码回个信息,打消念头也好呀。哎
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其实这种曝光率更多的是宣传的考虑,反正招聘的费用已交,为什么不增加曝光率呢,另外,万一在每天查看简历的时候遇到更好的人选呢,也会加入公司的简历库,已备日后需要呀
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这就是公司里进行员工结构调整的一种方式。一方面有材料不适合当前战略与业务模式的人,另一方面要引进公司重大战略措施实施执行的关键员工。我08年从北京回郑州,当时邀请我加盟的公司,正在裁人。他们的原话是“裁人是裁人,但合适的人也要引进来。”
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年龄大有经验闲年龄大不要(年龄歧视太严重),年龄小闲没有经验不要,提倡一岗多能,技能多闲经历太丰富,国家成考不要(国家成考办的意义?花钱有啥意义?),最终不知道发布岗位谁上了!有HR在岗还招聘HR相关岗位,不知道到底要干哈!这些所有问题我想也是将来从...全文
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裁掉高薪的或者能力差的,寻找更适合的,性价比更高的,其真正空缺岗位其实是有限的。如果这家公司长年挂网上招聘,说明公司的流动性特别大,管理不怎样。资源大部分在公司老板手中,走人海战术,铁打的公司流水的兵。个人观点,仅供参考。
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举个栗子:本人之前在苏系某二十强地产某项目任职人事行政岗主管,因融资问题(跟疫情也有关)已被上家单位裁,这一个月来应聘邮件还不停的往我在招聘网站预留的邮箱发。一部分就是这个情况。
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新员工用工成本低,很多公司试用期期间工资打8折,还有的工资三个月后新员工才有五险,虽然现在原养老,工伤,失业这三险,疫情期间国家给中小型企业减免了,但企业还需承担医疗险8%+生育险1.5%,有些企业老板这样算小账,觉得世界上最不缺的就是劳动者,其实有...全文
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招聘是HR的工作内容,他们发布JD不代表就找你,不代表就是真的需要。HR也是有绩效考核的,不然被裁员的就是HR了!
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招的岗位是这些被裁的人所不能胜任的,那些觉得HR为了应付所谓的指标不断约人面试,有点太可笑了。
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招是想找更合适的 裁是因为不够合适 为什么以前不动现在动?疫情推动的
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