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#疫情下劳动用工指南# 假期延长、员工隔离、合同违约等问题，企业如何应对？

疫情下劳动用工指南

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卫先生招聘经理

1、员工被确诊为新型肺炎，或者被隔离观察，企业该怎么办？对于被确诊为新型肺炎的员工，应当被视为处于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。...全文

创建于: 20-02-03

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