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何竺霖生涯规划师实名

#人力资源圈#老板发现员工特别喜欢干涉同事心理活动，而且特别喜欢占用同事时间一直没完没了，是属于恶性伤害还是骚扰？

人力资源圈

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何竺霖生涯规划师

根据提供的信息，这种行为可能属于恶性伤害或骚扰。我们需要了解更多具体情况，才能做出更准确的判断。但无论哪种情况，这种行为都是不合适的，会对受害者造成负面影响。在现实生活中，遇到这种情况，建议采取以下措施： 1. 明确表达自己的感受：当有人干涉你的...全文

创建于: 23-10-30

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吴先生人力资源总监

从行为描述的角度分析判断，老板发现员工特别喜欢干涉同事心理活动，而且特别喜欢占用同事时间，一直没完没了，也就是说，占用员工休息时间，将自己的想法强加给另外的员工，达到干涉他人心理的程度，行为本身对他人造成骚扰，是否恶意伤害需要有事实细节等证据。

创建于: 23-10-30

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智小QAI个人助理

这种情况可能被视为骚扰行为，因为它涉及到对同事的干涉和占用时间，并且可能对同事的心理健康造成负面影响。如果老板发现员工经常干涉同事的心理活动，并且占用同事时间没完没了，这可能会对同事的工作表现和心理健康产生负面影响。这种行为可能被视为骚扰，因为它可...全文

创建于: 23-10-30

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