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有两种可能。 一是大型企业的仓库管理员已经开始进入后ERP时代了,而且未来一定会打通前端制造,企业需要学习能力更强的人去进行操作磨合,毕竟高学历最起码代表着之前学历能力较好。 二是目前应聘的人实在太多了,单纯的择优录取,比如你应该听说过环卫工人事业编...全文
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第一现在的不叫“看库房的”而是“仓储管理”所以要求学历高,身体好,能吃苦,少开资! 第二你说的那种只要有要求会用erp或者管理软件的就不要投递了,不是你想的那种 第三你的想法没错,现在企业讲究信息化管理,库存管理信息化虽然比较慢,但是很多企业也跟风上...全文
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大多数的企业都是中小型企业。并没有他们宣传的那么现代化。而之所以他们还要求高学历,只能说明他们,不是真正的踏踏实实的企业。这也是社会的一种通病, 所以我建议你多投简历,不要看她要求什么学历?只要是你认为你能做的了就可以投。
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看了下面有些回答,觉得大家可能有什么误会,库工和库管是两个完全不同的概念,一个受人指派一线进行体力劳动多些,另一个要负责整个库房或者辖区内所有相关工作,要有一定的统筹管理能力,不仅管物,还要管人,总之一个“管”字要体现出来,从“入”到“出”都要有自己...全文
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你曾经做过仓管说明你有经验,我觉得你也可以找跟仓管有关联的岗位,例如采购,物流,销售等,相信自己,多去找找会有收获的👍👊
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对呀,我觉得你说的很对,在找找吧总有适合你的~
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对,非常赞同。 话说你讲的这些优点除不生孩子外俺都具备,可是俺也应聘不上仓库管理员哩,囧了😰。 估计该公司对互联网办公要求挺高,同时该职位还得具备年轻"棒棒"的体格吧?
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现在大企业都是ERP,不只是仓库管理员的岗位,纵观整个社会现实,都要求高学历,一个专科生都找不到工作,只能走升本道路,而且大企业有的甚至标注211,985,除了努力提高学历,技能,综合素质,别无选择了。
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这就是思维模式不一样。你说的也对,但很多单位需要的就是高学历年轻化的,这样的一般都不会干太久,仓库工作不需要太大技巧,企业给定个框框,员工在框架内工作,再招进新的依然可以用同样低的工资标准,这只是其中一点。
做原材料检验八年,做到了班长,现在裸辞两个月,这两个月面试几乎都是学历不达标(大专),岁数不达标(32),怕中途要二胎,形象不行,有时候内心真的是崩溃的。。面试中都跟领导谈的很好,工作都能做,可总是被拒绝,或者一直接不到电话。。也在一直找自己的原因,...全文
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