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如何帮助新人渡过试用期? 第一步,做好新人培训。 新人来到公司后,人事部门应该对其进行全方位的培训,包括公司概况、业务知识、工作流程等方面的内容,让新人对公司有更加全面的了解。 同时,还可以针对新人的特点,制定个性化的培训计划,让新人更快地适应...全文
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帮新人渡过试用期,关键在于提供有效的支持和引导。要让他们快速了解公司文化、团队风格和工作流程。为他们分配明确的任务,同时设定合理的期望。定期沟通进展,给予及时反馈,既肯定成绩也指出不足。遇到问题时,耐心指导并鼓励他们提出解决方案。这样,新人能更快地融...全文
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只需多给他钱。你渡什么都管用。
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