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第一份工作干了10年,现在换工作,面试人力资源主管,新公司做背景调查都会问原来公司HR什么问题
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这个问题很大,视你本人应聘的岗位性质及重要性来确定调查内容的广泛性和细致性。一般会问:这个单位有没有你这个人,工作岗位和工作年限是否属实;有没有违章违纪行为;工作能力、业绩、品行、诚信;个人短板、离职原因及工作交接手续是否清楚;劳动合同是否解除等等
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三方面:1.履历时间和工作范围,职责等; 2.个人能力与同事之间关系协调处理,日常工作事务处理情况;3.离职原因。 第一条是考量你是否工作属实;第二条是看工作能力;第三条是摸清你离职真正原因,是否有一些违法行为在内。
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肯定是会核实你简历上写的个人情况、工作简历还有在原公司的工作情况等等
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你会接陌生人电话吗
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有的会询问商家离职公司的HR
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工本费后发给女
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一般的岗位都不会调查,除了重要岗位偶尔打个电话了解一下你之前在岗的一些关键性问题,一般问的是工作能力、薪资待遇等。
主要是你在前公司的工作时间,任职岗位,工作表现,突出业绩与不足之处
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一般就是工作内容、工作表现、同事关系、离职原因
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静坐经历是否属实,有没有犯罪案例