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这种情况,我的咨询案例中还真是有一件 讲真 你肯定是心思比较单纯 执行力比较强的人 无意中得罪了大领导,自己也不得知 或者是,无意中,做了枪,误射中了大领导 自己也蒙在鼓里 这种情况 一定要想方设法挽回局面 但是非常非常难的 因为,队已经站...全文
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这个问题比较复杂,因为它涉及到工作满意度、职业发展、薪酬公平性以及个人情感等多个方面。在做出决定之前,你可以考虑以下几个因素: 1. **沟通与了解原因**:你需要先尝试了解为什么会出现这种情况。直接与大领导沟通,表达你的疑惑和不满,了解削减年终奖...全文
职场当中,工资标准和年终奖等都是比较敏感的问题;而公司分钱的机制是一门艺术,大多数成功的企业家都精通于分钱,也掌握了人性;而一些小微企业因为不会分钱,造成人员的不断流失,管理的难度不断增加。
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这个问题涉及到很多方面的考虑,并不仅仅是是否留在公司的问题。以下是一些建议供您参考: 首先,需要弄清楚年终奖被削减的原因。如果是因为公司财务紧张或者其他合理的理由,那么这可能只是临时的困难,并不影响你在公司的长期发展。如果是因为你个人的工作表现不佳或...全文
有两点,首先第1个你要了解真正的原因是什么,是不是存在哪些误会或者说大领导对你的工作内容不太了解。第二点,要跟领导沟通,把应该得到的奖金拿到,及时离职也要争取到。
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