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上司太窝囊你干嘛走人? 我倒是觉得,你应该多给领导出个点子为团队争取利益,那么领导就会器重你,有可能也会把一些重要工作交给你处理,岂不是能学到更多东西? 很多人都喜欢如果领导窝囊,就想上去踩上一脚,让她多出丑好让她尽快...全文
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你看到的窝囊未必是真的窝囊,因为角度不一样,因为性格不一样,因为处事方式不一样…… 如果真的窝囊,建议你可走两条路:1、用自己的实际行动证明他是窝囊的,并迅速把他干掉,取而代之。2、如果干不掉,自己赶紧辞职! 最后一点:如果你干不掉,证明他并不窝囊,...全文
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不要小看任何一位领导,他所处的层面和掌握的信息和你不一样~,每个人的性格和处事方式也不一样~~ 若不能站在领导角度考虑问题,自己走或者被辞职,总有一样会发生~
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领导有他的难处,有时候他那个层面遇到的问题,你可能想象不到,每个公司都会有这样那样的问题,建议考虑清楚。
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第一,先分享一个身边的事。 几年前,评半年先进集体,我们和业务部同时入选,我们上司就做了一件事情,找业务部说,我们退出,要求就是业务部下半年投票只能是我们,下半年我们就靠着业务部的两次投票,以一票之差险胜。 要知道上半年我们的弃权,本部门里的人并不知...全文
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和大家分享一下美工小哥的朋友圈图片,挺符合这个问题的意境😉
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兵熊熊一个,将熊熊一窝。如果短期内领导不能调整,继续维持现状,与其窝心,不如早走! 职场来不得半点软弱和自我催眠,如果行,就玩命的努力干;不行,迅速寻找下家,该干嘛干嘛! 如果能一时改变的问题,不会迟迟不能解决;如果一世都不变的性格,谁又是为谁在浪费...全文
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有些人是才不配位的,时间长了,手下人人都会成为他的垫脚石和牟利工具,一个好人,未必就是一个好领导。您可以考虑去其它部门再历练一下,谁能保证您跳槽后就会遇到一个更好的领导呢?好领导是可遇不可求的,但综合素质突出的人才,在选择自己的领导方面,会更有眼光和...全文
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在庸人的手下干活的有两种人。 一种人真的没有实力没地方可走的人,这种人天天只会骂人但也撵不走,这种人只能给自己带来负面情绪,坚决远离这种人。 第二种是心里有远大抱负,对自己的人生有非常明确的定位。 如果想得到...全文
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干好自己份内的事情,不要过于在意上级的做法,能成为上级,要么资历老,要么肚里有真货,老板如果让一个“很窝囊”的人做管理,至少说明这个人没有我们看起来那么窝囊