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你们应聘者自己投的简历(打电话不接)或者联系上你了也答应来面试,但是到面试时间,你不来面试,我给你打电话或者发微信(短信)也不回是什么情况,有没有同病相怜的人呀(应聘者你们能不能尊重一下我们,我们也是打工的)
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应聘者潜在意识多把自己划到“弱势群体”那一拨的,答应了不来,要么是礼貌性应付,要么找到更好的单位了不好意思直接告知[怕难听的语言、难看的表情]。当然,确实也有不把任何事物当回事儿的。不必纠结,毕竟合作的主动权掌握在用人单位手上,被放几次鸽子是平常现象...全文
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最早没做人事工作前,会因为找工作心急,就投了很多份,所以打电话来邀请面试的有时也不是很清楚哪家,电话里只能答应,然后会去查找自己的投递记录,查询路线,如果真的非常远,那的确是不太想去了,但是当时没有及时和人事联系,现在自己做了人事,觉得无论怎么样,哪...全文
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作为人事工作人员这种情况会遇到很多很多的。 你要做的事就是冷静淡定。不是每个人都会适应销售。不是每个销售都能做的了房产销售。
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人生不如意之二三 同样适用于职场各个方面 站在你的立场这么吐槽肯定是没问题的 现在应聘者的角度 人家也是有很多原因不到场的 自从有这两种关系后 就一直存在这个问题 这就好比你不能要求所有违反交通规则的人 都尊重交通执法的民警一样 虽然不恰当 但确实如...全文
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很正常,不能要求所以人都可以做到诚实守信
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答应你可能因为人家不知道怎么拒绝你,或者是到时确实心动了!不来可能因为人家有其他想法了,不接你电话有没有可能是人家不知道怎么去面对你呢? 其实不单单是HR,销售工作也是一样的在我们的销售日常中有更多这样子的客户(特别是电销),刚开始也很气,后来慢慢...全文
并不能这样说,我自己做hr的时候,有时候收到应聘者的简历初步判断不合适的时候,并不会直接回复人家不合适。当身份转变的时候,成为应聘者的时候,收到面试邀约,如果我觉得不合适不去参加面试的话,就会告知对方。原因在于,自己曾经被人放鸽子,心里是很不舒服的。...全文
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我觉得无可厚非 应聘者有这个权利 毕竟在没入职前 大家的关系只是一个互相选择的关系
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你们hr据说有共享黑名单。。。是不是真的
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这道题我回答不了,我也不了解别人。就好像应聘者投了简历大部分HR都不回复?无所谓了,工作嘛,心大一点就好了
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