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现在做人事专员,想晋升到主管或经理,可公司没有晋升空间,去投简历也嫌弃没有管理经验,从专员到主管或经理级别的过渡怎么做?专员现在给人的感受就是不稳定的,可要应聘主管怎么才能应聘上啊,为什么现在的公司都没有上升空间,做经理的就是工作到退休完事,别人想晋升根本没机会
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人事专员晋升到主管或经理的职位确实需要一定的管理经验和领导能力,但这并不意味着没有机会。以下是一些建议,帮助你实现从人事专员到主管或经理的过渡: 1. 提升自身能力:首先,你需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。可以通过参加培训课程、阅读相关书...全文
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个人建议:首先,你需要了解一下主管或者经理的工作内容和需要掌握的技能都有哪些?然后提高自己,弥补不足。待技能提高后,可以先从一些小公司入手去做主管或者经理,相对好应聘一点,然后积累工作经验,并逐步站在管理层甚至决策层的思维去考虑人力资源的整体工作,学...全文
你好!这和人力资源的工作有关,对于中小型企业,人力资源部人员有限、岗位有限。想岗位晋升,也可以通过跳槽寻求。
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