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首先,HR的六大模块,在企业发展过程中是相当重要的,KPI管理体系只是其中一个模块。所谓KPI指标指的是,关键业绩指标。这个关键业绩指标是依据岗位的不同,先预设岗位说明书,通过岗位说明书的工作内容,来解析关键业绩指标。并非所有琐碎的事情都纳入在内。解...全文
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首先高薪,其次做负面清单
不要KPI就考核利润,向来高毛利产品都非畅销品,哪怕一线人员用低毛利畅销品完成利润指标,同样带来利润跟品牌价值,口碑好了高毛利产品的路走起来也比较顺。
不是KPI不行,是你招的HR不行。
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