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调研数据显示,56%的员工认为现有薪资制度不公平,付出与回报不成正比,你怎么看? 微信搜索“智享盒子”公众号,关注并点击【论坛报名】,4月25日亲临上海HR盛典,关于“薪酬差异拉大”《2019中国人力资本管理趋势报告》 由更多观点与你分享。#2019...全文
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弹性工资是指依据一定的标准,按照一定的尺度自动调整工资数额的一种工资形式,可以充分体现“按劳分配”的原则。 不排斥弹性工资,但是“不患寡而患不均”,“弹”的标准要合理,执行考评要公正。
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我想知道怎么又出来个弹性工资 难不成和弹性工作制一样 天天裁人 让你一个人干十个人的活 每天到半夜十点下班还说你没干完活 说干完活了想随时下班 当你干完了第二天又增加工作量了 弹性工资肯定越弹越低 老板不傻
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可以接受哦~ 但是,弹性工资也是需要有个底线薪资吧~ 在底线薪资可以承受的前提下,多劳多得,那么也是在情理之中,毕竟付出与得到成正比,也是对之后工作的一种激励。相应的,的确责任越大压力也是越大, 量力而行,扛得住的就做。
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最近都在讨论996,盒子君觉得一方面也体现出,大家对于职场中投入产出比的关注。弹性工资,一定程度上可以缓解职员对薪资的不公平感,但同时想要获得更高德薪资,也要承受更大的压力。
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看弹性系数了 很多初入职场的人 要靠工资生存生活 弹性工资对他们的意义更倾向于底薪+能力 职场多年的人 熬到一个相对自己能认可的稳定薪资 是不太会接受高弹性的工资的 尤其是低于自己现在平均水平的底薪
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能给我带来有利的那我能理解,"弹性工资"说白就是不公平的,也许当下拿不到应该有的薪水,但有利于未来后期的增长爆发,我是能够接受的。毕竟你不可能老有运气遇到知音老板。 当下拿的工资是以前的工作经历决定的,而后期拿下的工资是由当下...全文
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可以接受啊!但要有一个完善的制度保障,才能比较好的实施。(一)合理的薪资结构。要有一个基础的底薪,考核的部分按绩效。(二)客观的考核标准。不能因为考核就无端的拔高标准。(三)按时兑现考核薪资。不能变相拖欠。(四)建立员工申诉机制。员工觉得不合理而又投...全文
也可以接受吧,总好过现在累死守着那点死工资,都考虑过销售工作,至少相比之下,付出与回报成正比
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以自身超高的能力,与行业技术素质,完成企业单位交予的任务,高工资无可厚非。赞成为公司做出重大贡献的人员获得好的收益。
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