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没有人情味,纯粹利益关系。 辞职没挽留,说明不看重这个人才,走或不走,对公司没任何损失。 后期高薪聘请,很可能是因为招不到这样符合条件的人才,找离职老员工也算是个招聘渠道
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各方面权衡一下,对比目前工作,再结合公司的发展空间,还有个人的职业规划!如果要回,就要有合适的理由说服自己!比如薪资比目前的高,比自己目前工作更有发展空间或者上升的空间很大!关键不知道当初是为什么辞职的😄
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看老板人品了呗,分分合合利益使然
不回去!
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