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既然是历史遗留问题,当中肯定有不成文的规定导致的。重新指定公司员工日常规章制度,给出赏罚建议,用制度约束员工。屡次触犯制度的可以予以降级或者处分,直接与薪资奖金挂钩,不怕员工不心疼。当然皇亲国戚也晚如此,不然一切都是空话。
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设置绩效政策,不迟到,早退等,全绩效或者予以更多奖励,毕竟大家都是来挣钱的啊
既然是历史遗留问题,说明之前的管理人员没有严格执行上述规定。严格执行有关规定即可。
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公司管理有问题!制度不完善!改革,你的职位有这个权利吗?如果没有,你就要想他问的目的!要的也许是你的态度!
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