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从事HR行业将近3年的时间,时常做着主管的工作,拿着专员的工资,现在想从新看工作,但是有的公司人资主管要求的模块我没接触过,怕自己胜任不了,对招聘模块比较有经验,但是不想做招聘主管,想涉及其他模块,请问你们有什么好的建议吗
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拿着专员工资做主管的工作,这是好事啊,如果能拿着专员工资,把人力资源总经理的工作都能干,就不会如此难以上下为难了!所以多干不是坏事,只做份内的轻松不见得是好事!我觉得可以踏实做些挑战性的岗位,待把所有模块都经验丰富就走上更高的岗位,实至名归!
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建立自己的工作手册,设置好提升自己的目标,对未接触的模块,先掌握该方面的理论知识,之后尝试接触相关的工作,历练和提升工作技能及技巧,编入自己的工作手册。然后在考虑可以到什么样的公司里寻求发展,这是一个持续渐进的过程,可能会失败和面对阻力,所以,要有必...全文
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先做到才能得到,而不是先得到才去做到……
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先充实自己吧,自身强大了,就有足够的信心可以胜任主管职位,那时候思考问题的方向也会有所变化
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我也是没人教的,自己在工作中慢慢就领会工作了
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以后往全模块走比较好,多看点书,三只猪了解一下;最重要的就是在员工活动组织;人才培养方面有自己的见解
可以和同行交流一下。别人的经验对自己肯定是有帮助的。 也可以报班学个课程,这样能全面的了解人事方面的体系。
多学习吧,现在有很多学习的渠道,看书、视频课程、培训机构等等
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千万不要丢掉你的优势,你可以借助它帮你实现你的晋升之梦,很多主管都是招聘出身。
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多看书,多学习