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公司只给予晋升平台,但没有涨薪,合理吗
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升职不加薪的情况需要具体分析,才能判断是否合理。 一方面,晋升意味着员工在工作能力、职业素养等方面得到了公司的认可,这本身就是对员工价值的体现。此外,晋升还意味着员工将获得更广阔的发展空间、更多的资源和机会,这些都可以增加员工的职业价值和个人价值。因...全文
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一般升职不加薪的这种岗位,如果外聘,外聘工资会比原来高个两三千。往往很多企业宁愿高薪外聘,也不肯给内部晋升的员工涨工资。
升职不加薪,等于耍流氓,既然给升职平台,已经升职了,在一个新的职位,就应该给这个职位的工资,如果你公司给主管工资,我干员工活,你公司同意吗?一样的道理,换位思考吧!
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昨天画的饼还没吃完
看行业前景,如果跳槽比较好跳,肯定先要职位,薪资到了职位都会有的
人事说:小步,快跑。
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直白说……我看着就他娘的口头语
劳动局12345
如果想往上升,就放下工资多少这方面的想法。