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这个跟法不挂钩,每个公司都有自己的规章制度,目的不是罚款,而是为了杜绝这种不良现象而制定的,如果一个公司一半以上的人迟到,那公司还怎么运营
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只要是企业制定的规章制度和国家相关规定不抵触,迟到一般都要处罚的,只不过金额不同而已,少的一二十元,多的就不清楚了!(当然,特殊情况除外)
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规矩是人定的大家遵守的,
迟到罚款,是每个企业内部的规章制度;没有违反国家相关规定。
谁帮我找个工作
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应该是不违法,根据工作情况,公司有权力扣除员工整月百分之二十,遵守公司规定才是正道,如果你是老板员工每天都迟到,你会怎么处理,换位思考就懂了。
违法!能够收取罚金的只有国家层面的主管部门依法进行。任何其他企事业单位都不具备付款的权力。如果采用扣除奖金的激烈方法会合理避开法律条款。
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哎,首先你要清楚什么是罚款、什么是扣发薪资,首先两者性质就不同,单位当然没有资格罚款,只有执法部门才有权给予处罚。但对违反公司规章制度的,是可以根据实际情况予以相应惩罚,当然处罚的形式很多,如减少奖金、取消奖金、扣发旷工迟到部分的薪资、检讨书、记过、...全文
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这个只是公司的规章制度,不是法律法规,是不违法的。