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三十岁的女人,找工作,遇到瓶颈了嘛???
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我今年33岁,刚从工作四年的企业辞职了,上周面试一家比较大的企业,通过了三四关的面试,大家都已经谈好工资待遇,上班时间(因为家里有事,我要求11月再上班),结果前天我联系对方,对方却说我复核不通过,原因是公司趋向于年轻一点的,我也觉得很无奈了
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30岁别说职场女性,职场男性如果混不到一定的层次也会被嫌弃,这就是职场的30岁现象。除了这个之外还有35岁、40岁、45岁,你会发现每过五年都是一个坎儿。 对此我建议,第一:聚焦自己的“主航道”,深化专业积累;第二,接下来的3年一定要谋求职位的晋升,...全文
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30岁换工作机会已经很低了,除非有能力独当一面。再到35岁那直接面试主管以上还可以,普通岗位已经没人用了。
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30岁还有一点机会,要在在35岁之前成为独挡一年的管理层或者进入一个中大型的企业稳定的生存
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其实我觉得不能只怪用人部门严苛,那些30多岁还在找基础岗位的人群也得考虑下自己问题,而且和当代大学生相比自己竞争力在哪?否则自怨自艾是没用的
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可能是相亲呗!其实真正能做事的还是要年龄稍大一点的,只要不是老态龙钟的,无能是组织能力、协调能力还是工作能力都有丰富的经验,年轻了的中看不一定中用,办事成功率不高,处理问题杀伐不果断,结果易反弹,拈轻怕重的!做事不老道。俗话说“嘴上无毛办事不牢”就是...全文
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哎 这个感觉没必要了
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证明你的能力并不突出。
年龄现在已经是一个硬伤了
不是每一个面试主管都是优秀的人力资源从业者。
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