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看制度里面有加分项吗?是只有扣分项,还是扣分项多加分项少?如果扣分跟加分的项比例失衡,那么不去也罢,说白了以扣分少工资为目的的公司没什么意思
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假如绩效不是我工资里的一部分,是额外的,我可以接收
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主观意识考评的肯定不会入职,好像国企都是这样吧
生存法则告诉我:知者生存,即使我每个月或多或少的扣绩效,但不影响我在学习并有资金进项,解决生活问题。
那要看差多少了,如果差不太多那就象征的扣点,如果要求100你达到50,那扣也正常
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一,看绩效评分是不是针对公司的全体成员,二,看绩效评分自己承不承认,三,看绩效考核自己可以发挥自己能力不
看绩效制度合不合理
看扣多少,在公司有好多人扣,普遍都扣,底薪也不低就无所谓
看考核制度是否合理吧,合理的有奖有惩可以接受,只有惩罚没有奖励的就算了。
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这算是另一种切断后路的做法吧。。。