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大家都怎么看待绩效考核评分制度，达不到就扣绩效的公司你会选择吗？

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看制度里面有加分项吗？是只有扣分项，还是扣分项多加分项少？如果扣分跟加分的项比例失衡，那么不去也罢，说白了以扣分少工资为目的的公司没什么意思

创建于: 19-08-19

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假如绩效不是我工资里的一部分，是额外的，我可以接收

创建于: 19-08-16

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主观意识考评的肯定不会入职，好像国企都是这样吧

创建于: 19-08-21

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生存法则告诉我：知者生存，即使我每个月或多或少的扣绩效，但不影响我在学习并有资金进项，解决生活问题。

创建于: 19-08-16

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那要看差多少了，如果差不太多那就象征的扣点，如果要求100你达到50，那扣也正常

创建于: 19-08-16

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高先生河南/郑州航空工业管理学院

一，看绩效评分是不是针对公司的全体成员，二，看绩效评分自己承不承认，三，看绩效考核自己可以发挥自己能力不

创建于: 19-08-16

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看绩效制度合不合理

创建于: 19-08-17

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龙女士四川/成都大学

看扣多少，在公司有好多人扣，普遍都扣，底薪也不低就无所谓

创建于: 19-08-16

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看考核制度是否合理吧，合理的有奖有惩可以接受，只有惩罚没有奖励的就算了。

创建于: 19-08-16

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郑女士湖北/咸宁职业技术学院

这算是另一种切断后路的做法吧。。。

创建于: 19-08-17

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