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田习威生产技术员实名

自从人员减少后，自己增加了很多岗位之外事情，慢慢的这些事情就是自己的，不想学习，还要被说，该怎么办

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赵宁就业老师

核心是先厘清边界，再管理预期，避免自己陷入“被动承接+负面情绪循环”，具体可以分两步做： 1. 主动沟通，明确工作边界：找合适时机（比如月度沟通、汇报工作时），用“事实+影响”的逻辑反馈，而非抱怨。比如：“最近除了原岗位的XX工作，还承接了XX、X...全文

创建于: 25-10-19

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赵江永

你好！从你提供的信息来看，因为人员减少，你的工作量增加了，增加的工作量是否属于职位之内的工作，例如：你属于招聘岗位，但是增加了薪酬的工作。要是这样增加的话，我认为是有益的。工作量增加之后，薪资等待遇没有提高导致你心里不爽，作为职场人不要局限于公司...全文

创建于: 25-08-27

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张女士人力资源经理/主管

实际上，当前企业的就业大环境并不乐观，许多企业为了生存，或多或少都在进行裁员。一个常见的现象是，让三个人承担原本五个人的工作量，却只支付四个人的工资。针对你目前的情况，首先你要自行梳理当下工作的所有事项，逐一列出并确定其优先级，同时标注出难易程度。 ...全文

创建于: 25-10-29

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弘靖国际认证职业生涯规划师

眼下因为整个背景因素，确实很多单位会出现这样的情况，接纳不可改变，改变可以改变。不妨换个思路，如果没有其他的出路，只能留下来，那就改变思路，毕竟职场是交换价值的地方，学习新的技能为自己积攒一些新本领，这样可以自己的人力资本保值增值。祝所得皆所愿�...全文

创建于: 25-09-29

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#业务运营#我在一家汽车制造企业做销售助理，刚进去的时候工资只有3千多税后，这里公司大部分人员离职，老板给我增加了工作量说是给我涨到5千税前的工资。但是事情就是一个人做3个人的事情，感觉很烦很苦恼。有点不想干了，但还在考虑要不要做完今年，明年再重新换工作，不想做销售助理，真的是各种烦人。

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