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迟到..早退...动不动就请假离职... 工作拖延症...
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我来说。新晋的员工为什么会越来越懒散?新进的员工应该是比较激情澎湃,斗志昂扬的,但为何会越来越懒散?我认为,从这以下几点出发,应该可以找到答案:1 .我要做什么,2.我要怎么做,3.怎么做才有效果,4.做好了我会得到什么!如果每个员工都清楚知道以上几...全文
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当兵都有新兵营,在新兵营中培养被管理的习惯,在分配到其他部队,昨天刚听的课,新人进来有没有量化的工作内容,完成的关键指标是什么,谁来监测过程和结果并给予辅导和鼓励,他们的个人价值与我们企业价值是否重合,有归属感,有晋升和降级的岗位机制,有好多原因的,...全文
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cnm,我们是来工作的,不是给你们当牛做马的,你们老是喜欢把自己遭受过的不公正传递给我们,还把这种不公正当做传统当做道德。但是时代是进步的。以前的奴隶主被打倒了,皇帝也被打倒了,你们终究也是会被打倒的。
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这个问题相对比较复杂 其实这些问题对于职场老鸟也是不少见的 只是他们做的不动声色 年轻人可能不懂或不屑于去掩饰而已 而且这些现象也要区分是主动还是被动 主动的应该怎样去引导和约束 被动的需要怎样去调整和转化
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意识产生行为,行为养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运。年轻人仗着自己年龄,精力的优势,又没有压力,想跳就跳,所以是选择太多,有时候没有退路反而是好事!
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两个人做7,8个人的活,工资也不高,没动力
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因为没有生存压力 因为时代的发展社会的进步 因为人性就是追求安逸享受而不是努力奋斗 因为大家越来越清楚现实——怎么折腾也就这样了 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 ...全文
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可能初入职场的人还没能完成身份认知的改变。也许一年半年,他们发现自己收入和那些加班到深夜得员工有差距的时候,才会真正的了解自己该怎么做了。
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应该是没有目标跟方法,不知道以后会做到什么地步,升职加薪还是原地踏步,对于自己跟周围的同事相比,又有点小清高。
想好好干事的公司看不见,迟到早退的天天被盯着,不是年轻人懒散,是努力≠工资
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