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其实是要看你之前的人事经历是哪方面的,如果时人事六大模块之一的话,那就看你面试的公司主管岗位的要求,如果时综合性的主管建议面试专员,成功几率更高,而且全面学习之后有机会升职,如果时单一门模块的主管,建议你可以直接面试主管。
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最好人事专员开始,让领导看看你的能力
你好,我司一直招聘人事岗位,您有意向来我们公司吗?
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哪个职位不重要,重要的是要看相应职位的工作职责和素质要求,结合你的工作经历,进行选择。
管他呢!上主管
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去面试几家就知道行不行了。
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这个要看能力了,看你做的效率产出的业绩能不能和工资成正比了。
我这边招文员
最好人事专员开始
从人事助理开始。专员没门,主管更没戏。